吴某，因为与领导发生口角，冲动之下提交了辞职信，并且被批准允许。但，两天之后他却后悔了，想收回辞职信，但却被人力资源部拒绝。这一案例告诉我们，辞职权利，真的不能随便乱用。因为，一旦说出“分手”就再难复合……

【真实案例】

2015年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。

第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信。但人力资源部拒绝了吴某的请求。

双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。

最终，镇江市仲裁委对吴某的请求作出了不予支持的裁决。

【小编说】

辞职，是你的自由。录用，却是企业的自由。因此，在辞职报告提交、辞职谈话进行之前，一定要三思、再三思。因为，劳动者辞职行为一经批准，就有了法律效力，不能随便反悔、撤销。（当然，如果企业愿意的话，可以重新建议劳动关系。但愿意接纳吃回头草员工的企业毕竟还是少数，所以，最好还是别冒险。）