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面试宝典
面试官告诉你:细节决定成败
2013-08-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
新鲜人求职面试,最重要是了解面试官看重什么。以下要点,是一些参加过招聘的面试官所看重的,你做到了吗? 铁锌: 第一印象最重要 基本上,应聘者推门进来、坐下、打招呼的这个过程,我就已经决定要不要他。作为外企,人事部门一般都比较严格。我知道通过他们的初步筛选的应聘者,技术上、能力上大体没什么问题。所以我主要看一个人沟通的细节。…
应聘备忘录:做个细心的观察者
2013-08-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
随着人才市场机制的逐渐健全,提供人才供求双方沟通选择的渠道大大扩展了。假如你是一个怀才不遇者,可以通过各种方式方法找到真正的“伯乐”单位。 作为一名应聘者,不仅事先要对自己的衣着打扮、应聘材料、言谈举止进行精心设计准备,还应该处处做个细心的观察者,也就是学会在面试过程中,从细节处了解和判断应聘单位的整体员工文化道德素…
面试前做好四件事
2013-08-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
接到面试通知后,你该做些什么呢? (一)迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),同时再重温当时应聘的是何种职位,…
面试推销要讲究分寸
2013-08-21 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
求职者大都懂得“推销自己”的重要。的确,求职应聘要敢于、善于推销自己,这无疑可加强成功的筹码。但请注意:推销要注意方式方法,尤其是要把握火候、分寸。 某招聘现场,A、F、小D三位求职者已进入最后的面试阶段,应聘电脑公司销售经理之职——— 考官问A:你的专业成绩如何?A答:专业成绩在班上前十名内,实际操作…
智计锦囊:年后求职凭实力 适时使用小花招
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
过完春节,高校的第二季招聘迫在眉睫,这期间参加招聘的企业和上学期相比,虽然在规模和知名度上略为逊色,但求贤若渴的劲头丝毫不亚于前者。此时,毕业生们必须针对不同企业的特点调整应聘策略,去攻克人力资源总监们设置的障碍。 参加第二季招聘除准备简历外,还要备些智计锦囊。 中国人民大学人文学院四年级学生张俊海刚刚参加完今年的研…
面试时的具体准备 (上)
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
我们踏进面试室之前,有许多准备工作可以做,其中一些更必须认真做好。最重要的包括: (a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 (b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。 (c)拟履历表——配合求职的计划而写,预备面试时使用。 (d)学习面试技巧——了解面试的情况,认识面试的礼仪和应对方法,预作练习。 …
面谈表格及仪表、仪态
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
一.面谈表格 外在条件(50%) 分数(%) 内在条件(50%) 分数(%) 外型 沟通技巧 仪表 专业知识 品味 分析能力 衣服/发式 应对内容 态度 智商 外在条件得分:(甲) 内在条件得分:(乙) 总分:甲+乙= %+ %= % 备注: 聪明的主考人会在这短短的时间里,通过你的面孔,眼示,姿态,气质,谈吐,应答等了解你的性格,态度,聪明才智和办事能力。要充分表 …
面试准备六大内容
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
内容之一:有的放矢 面试的目标,即招聘适合空缺职位的新职员,必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标,还有一些若干的分目标,这些分目标都是服从服务于总目标。 2.内容之二:空缺职位细化 面试的目标确定后,就应立即明确所招聘职位的具体条件,依据空缺位子的职位描述,确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中,要注意…
12种面试的提问方式
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
在面试中,主考官要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种: 1、连串式提问。 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力…
导致你求职失败的面试错答
2013-07-24 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮,时近岁晚各种招聘会一个接一个,让一些应届毕业生疲于奔命,然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上。 三心两意失荆州 最近,马场花城会展中心举行的应届生招聘会上,记者看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试,她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后,招聘人员一边…
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