转眼间，2015年的第四季度已经开启，各大企业hr开始了新一年的绩效核算，而职场人也纷纷在“心慌”的情绪下期待着年终奖。为何心慌？因为让很多人忧心的是，由于整体经济的大环境不太“给力”，年终奖下调很可能成为不少企业的选择。

　　超五成白领对年终奖没信心

　　谈及对于2015年年终奖的信心，超过五成的白领表示非常没有信心或没有信心，仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中，合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高，高达2.60；其次较有信心的是机关事业单位的白领，年终奖的信心指数为2.41。年终奖信心指数最低的为外资企业，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28。2015年国有企业开始实行减薪运动，影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外，随着外企在中国的发展进入瓶颈期，就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。

　　“80后”、“90后”对2015年

　　年终奖信心指数低于前辈

　　调查发现，相较职场前辈，“80后”和“90后”的年终奖信心明显不足。有三成的“60后”白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在“80后”和“90后”白领中的这一比例仅为15%左右。其余大多数白领表示没有信心或完全没有信心。对此，智联招聘职场专家表示，随着年龄的增长，“60后”和“70后”白领们基本完成了经验、资历等的积累，薪资和年终奖对他们来说已经是比较稳定也较为满意的水平。而对于正处于职场上升期的“80后”来说，部分“80后”已经是企业或组织中的中层，需要承担更多的业绩压力，部分“85后”在职场经历的时间相对较短，因此“80后”白领对年终奖的信心相对来说较低。对于初入职场的“90后”，可能因年限较短，年资不足，企业和组织对基层员工的期望和要求较低，因此“90后”对自己的年终奖相对于“80后”较有信心。

　　金融业仍是年终奖信心“大户”

　　从不同行业来看，金融业、it/通信/电子/互联网以及政府机关事业单位的白领对年终奖的信心相对较高，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造业和农林牧渔行业的白领对年终奖的信心相对较低。

　　年终奖作为企业奖励员工过去一年的工作成绩及鼓励下一年工作积极性的一种手段，遭到众多网友吐槽，大多表示“企业没有年终奖制度”及“一切看老板心情”，而经济形势的不乐观也影响到了白领的年终奖获得情况。

　　上海白领年终奖信心远高于全国平均水平

　　对比各城市年终奖信心指数，厦门、深圳、上海和广州白领对年终奖的信心最高，哈尔滨、济南和太原的白领对年终奖的信心相对最低。谈及对于2015年年终奖的信心，48.5%的上海白领表示非常没有信心或没有信心，15.6%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。信心指数为2.42，远高于全国平均水平。