来，咱们数一下提加薪成功率最高的三个时机：1、年中、年底绩效评估报告出来后；2、公司业绩有显著提升时；3、工作得到老板赞赏时。亲，看完上述三条后，你有没有总结出什么？对，你没想错，获得加薪成功的最重要的法则就是——在做出成绩的时候老板才会痛快的给你加钱！

　　聪明的职场人，会在事业高谷的时候待价而沽，愚笨的职场人，才会在公司困难的时候雪上加霜。你想啊，老板不是慈善家，你不给他赚钱，他又怎能给你更高的待遇。所以各位，在谈薪之前，你必须合理评估一下公司的运营状况，挑个业绩不错的月份，愉快的去和老板谈加工资的问题。

　　为什么要在业绩好的时候提加薪？

　　1、公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。

　　2、当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。

　　如何评估公司运营状况？

　　1、正常发工资，短期内无裁员现象。

　　2、按承诺组织旅游，各项福利正常。

　　3、业务员状态良好，正常接单，生产线正常运营。

　　4、采用扩张型经营战略，而非紧缩型。

　　5、公司新业务运营顺利，并获得不错的成绩。

　　6、达到预期的营业额，或是超额完成任务。