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网站首页 >职场资讯>劳动法规
面试，释放你的优势
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
你能为老板提供什么？老板为什么选择你而不是其他人呢？在第一轮面试之后，什么东西能让老板记住你，把你当作有潜力的候选者？ 这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中，你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。 你的长处是什么？ 　　 确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹…
外企面试禁忌
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。 对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。 　　 现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸…
患面试恐惧症 该怎么办？
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
五月，六月是应届毕业生们为求职作最后冲刺的时间，大家都忙于进行各类的求职应聘，幸运的至少能够获得面试机会，尽管不知道能否成功，但总是有一个机会。 　　就业形势紧张，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到面试通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因面试经验不足，很容易心生忐忑，再看到周围的面试者们气定神闲的悠然表…
面试细节不可不注意
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
谁都希望在面试时留给面试主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解面试主考官在主持面谈时会注意些什么，对面试应试者而言是非常重要的第一步。 　　一、抓住主考官的心 　　面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 　　面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 　　面…
面试官教你面试必胜的9个绝密窍门
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1.你是公司未来的有利资产 你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。 2.明确的人生目标 对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满…
教你应聘最佳公司
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，１００家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去１０年，每年前２５家公司的平均就业增长率为１４％。本文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。 一：在简历上强调义工经历。 这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。 二：高度重视面试。 准备好接受面试、面试、面试…
外企面试必须要注意的五个要点
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。 需要…
毕业生应聘外企常见问题
2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
近日，英国商会前任执行总监Ian Crawford在上海理工大学中英国际学院举行的“国际化人才培养和发展”论坛上，分享了自己多年来所总结的外企在上海招聘应届毕业生时遇到的中国学生普遍存在的不足之处，如缺乏创新、对各种问题没有突破性的解决思路，墨守成规等。 应届生应聘外企失败的三个原因 Ian Crawford说，很多英国商会的外企招聘负责人…
营造轻松的面试氛围
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
时下，各地高校应届毕业生正处于揾工高峰期，初出茅庐的他们应该如何战胜“面试”这个拦路虎，一路过关斩将，找到他们心目中理想的工作呢？在面试过程中他们又要注意些什么呢？ 　　应注重简历上的细节 　　俗话说，细节决定成败，应届生在面试时更应注重细节，尤其是简历上的小细节。有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与…
面试文职岗位的三大秘诀
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 　　 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观…
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