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网站首页 >职场资讯>面试宝典
成功求职必须具备八大素质
2014-04-25 / 作者：邓州门户网
在最短时间内认同企业文化 　　“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。” 　　北京高校毕业生就业指导中心有关…
面试中巧把缺点变优势
2014-04-24 / 作者：邓州门户网
一般来说，对求职有利的优点有：注重学习、做事认真、善于沟通、敢拼敢闯、不认输、以企业为家等。了解了面试官的偏好后，回答就更加容易，关键就看你如何将这些优点变成“缺点”来说： 　　1、我的性子太急，举例来说： 　　①我从心眼里就不喜欢磨磨蹭蹭的人，总想如何尽快完成工作； 　　②对于干活投机取巧的人，我会不给人家面子； 　　③工…
面试时的8三5守则
2014-04-24 / 作者：邓州门户网
八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名义的款项 4.不购买任何产品 5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管 6.不签署任何文件 7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车 8.不将手机或财物借给招聘人员 三必问： 1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人…
求职请甩掉这些心理
2014-04-22 / 作者：邓州门户网
羞怯心理。 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理。 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 攀比心理。 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职…
面试前如何调整到最佳心态
2014-04-22 / 作者：邓州门户网
有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练 和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围 的人声人浪，甚至场边青草的气味。 面试前几天，要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”： 假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的…
职场正能量让青春飞扬
2014-04-20 / 作者：邓州门户网
青春，充满着无限激情与活力，蕴藏着无限潜力；青春，意味着使命，诠释着责任。 如今，越来越多的青年职工逐步走上工作岗位，为行业带来了一股青春之风。笔者认为， 激发青春正能量，要在学和做两个方面下功夫。 加强学习，提高能力，用积极的态度释放正能量。“才不胜不可居其位，职不称不可食其 禄。”干任何工作都要具备相应的知识，只…
企业选员工：毕业生的五个条件和五大素质
2014-04-20 / 作者：邓州门户网
企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。 “专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。 值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与…
行走职场－男人也要“养眼”
2014-04-19 / 作者：邓州门户网
为职场人，职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们，你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况，公司章程里说，套装反映的不仅是我们的个人职业形象，也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。 每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适，人文氛围也是主要因素…
毕业生求职如何“推销”自我
2014-04-19 / 作者：邓州门户网
对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。 精心准备策略。 择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职…
无声胜有声的形体语言
2014-04-15 / 作者：邓州门户网
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。 　　除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来…
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