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面试争夺战：你怎样脱颖而出？
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学'诈'，而是学会'smart'，学会在劣势中巧妙扭转局面。 　　场景1：面试官对我失望 　　面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令…
求职面试易被忽略的12个错误
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官…
来自面试官的13条忠告
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分?请看—— 1.不要迟到 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。 “对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你…
面试成功有绝招:性格考官大揭秘
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
古语有曰：“知己知彼，百战不殆。”职场犹如战场，倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌，便可如天马行空一般驰骋无敌。 　　一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式： 　　1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。 　　2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后…
揭秘外企面试三大经典模式
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的…
如何做好“自我介绍”？
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
出入社交场合，免不了要自我介绍一番，或者引荐朋友认识。很多人觉得这很容易：“您好，我叫小沈阳，唱二人转的，很高兴认识你。”或者：“Hi，Rose，介绍你认识我的朋友Jack，他是一位广告人。”这不就结了? 　　可是我保证，像这样平淡无奇的介绍，下次见面时，你十有八九会忘记对方的名字，甚至压根儿忘掉这个人。忘记别人是谁可能会尴尬…
当面试现场出错
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可…
别让情绪打败面试情绪
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
因为紧张而导致面试有失水准的例子很多，有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。不少人因为长时间过度紧张而心跳加速，就以为自己得了心脏病，可是去医院检查也没有什么异样，吃任何药也不见效。这是典型的面试紧张综合症。症状是考试、笔试时都没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片…
万名学生竞争千岗 透视求职失败四大镜头
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
两天来，记者通过对现场招聘会的探访，发现了不少应届生在求职时存在各种各样的误区，特邀请了湖北人力资源中心副主任李士凌作了点评。 　　不作准备 找工作如同逛街 　　「镜头一」：前日上午10时许，在招聘会现场，来自湖北大学的小凡告诉记者，这已经是他今年以来参加的第11场招聘会了，目前工作依然没有着落。这场招聘会他已经投下了5份简历…
面试你做到三个第一，你就基本成功
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象面试过程…
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