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职业生涯规划成功战略之“8步走”
2014-02-17 / 作者：邓州门户网
1、确定志向。 在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。 自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。 制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以…
如何成为职场交际的高手
2014-02-17 / 作者：邓州门户网
在职场如何人际交往是一件工作外的大事，拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事，但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际，内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法，学会利用自己的缺点，把劣势变成优势，让你也成为职场交际的高手。 首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，…
求职招聘三大细节不容忽视
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
近阶段，南京人才市场各类招聘会持续火爆，平均每周有2万多名求职者进场应聘。记者观察到，在人头攒动的招聘现场，一些求职者在与用人单位进行面对面交流时，常把一些细节置之度外，殊不知要决定成败，除了自身的成绩、能力等“硬条件”外， “软条件”同样不应被忽视。南京人才市场专业人士昨天告诉记者，应聘者在现场要注意秩序，表达自信心的…
男士见工如何着装
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职面试，是第一次和公司领导见面，服饰宜庄重严肃，礼节性强。这种场合的衣着最好如此搭配： 　　＊穿保守型的深蓝色西装、标准的白色衬衫和精致的领带，配上色彩协调的西装背心。 　　＊穿保守型的单色深灰西装、标准的白色或浅蓝色衬衫和精致的领带，配上色彩协调的西装背心。 　　＊穿保守型的细条纹西装、标准的灰色衬衫和精致的领带，…
大学生求职瞻前顾后有10怕
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
２月２２日，新疆人才市场举办了首场大中专毕业生专场招聘会，６０００余名大学生进场求职。在招聘现场，记者随机采访了几十位学子，无论是接到面试通知的，还是等待观望中的，个个求职者踌躇满志的眼神中，都有一抹难言的恐慌…… 那么，他们求职路上最怕什么呢？ 　　一怕：“虽然有签约单位了，但我害怕后面还有更好的机会”。学市场营销专业…
求职失败缘于“兼职过多”
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
沪上主要高校都开始第二轮求职高峰。不过大学生求职当中出现了很多“怪”现象，一些应届毕业生做梦也没想到，“兼职过多”反而使自己痛失工作机会。 兼职经历过多遭拒 原因：“太浮躁” 小唐是沪上某知名高校社会学专业的应届毕业生，昨天他参加学校的一场招聘会，小唐当时自信满满的，在他的个人简历中，罗列了在大学期间兼职于若干家公司的…
如何参加面试
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职战役中最重要的两场关键性战斗是：?　　1、赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。?　　2、在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。?　　总之，所有的努力都是针对面试而做…
一分钟脱颖而出的求职应聘
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
年末，招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动。前不久的一场应届生校园招聘会，甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说，一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达近万名，这让应聘选拔工作显得格外艰巨。 　　每位求职者都想在众多的竞争者中胜出，然而千篇一律的问答，很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里，记者…
抽烟也是面试的一道题
2013-08-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
现在公司面试员工时，什么稀奇古怪的考题都有，不久前，许先生就经历了一次这样的面试。 　　那天，许先生和另外两位被通知面试的男士一起准时到达单位后，被前台小姐带进了会议厅。过了一会，人事部一位专员走了进来说，由于是私企，她只能做初步预选，最终录用权还在老板手里。“由于老板忙，10点以后才能来，你们先等着不要着急。”说完，人事…
求职贴士:笔试技巧知多少
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。 参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 （1）专业考试 　 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时…
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