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邓州人才网_上班第一个小时要做啥？ ​
2014-08-10 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 用一种准确的办法开端你一天的作业，这点非常重要。这篇文章会通知你一些办法，协助你尽能够地用最好的心态开端一天的作业，同时提高作业功率。 　　在作业日中的第一个小时，是非常重要的，由于这一个小时会影响到你的出产功率水平，以及一整天的心态。 “成功的人理解，一日之计在于晨，因而有必要有效地使…
邓州人才网_怎么高效管理自己的时刻? ​
2014-08-10 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 一自个要添加自个可自在运用的时刻，并不是天方夜谭。 尽管对通常的OL来说，从早九点到晚六点之间的时刻都受到束缚，但在工作中添加做自个喜爱的事情的时刻，或削减加班等，都等于变相添加时刻。 •全体方案得好就能提高工作功率。 通常来说，大都人都是以“点”的概念来看待工作，但事实上，大都工作都是…
邓州人才网_教你解决频频换岗最大的难题！ ​
2014-08-10 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 身在职场，很多时分换岗也是被逼无法，至于短期内换岗那或许更是无法中的无法了。现实往往是严酷的，职场中频频换岗的人很简单被扣上了“作业跳蚤”的标签，然后在面试中难免就会有HR用异常的眼光去审视你的阅历。 　　那些短期的作业阅历假如写在简历上一般就会导致HR对求职者发生不好的联想，比方你不够安稳，…
邓州人才网_好薪酬准则的两个特征
2014-08-10 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com 网上撒播一段话，据传是马云说的：职工离职原因各式各样，两点最实在：1、钱，没给到位；2、心，冤枉了。归根结底就一条：干得不爽。职工临走还费尽心思找靠谱理由，是给你留面子，不想说穿你办理有多烂、他对你已失望透顶。细心想想，真是人性本善。办理者，定要乐于检讨。 这段话很煽情，不计其数干的屌丝…
邓州人才网-身在职场中不能说的话
2014-07-17 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com1、称呼同事“那谁”　　 一些领导的口头禅是“那谁，你把文件整理一下!”此话一出，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，谁知道你叫的那谁是谁;遇上好说话的，撇你一眼，心理暗暗郁闷：“这素质，怎么当上的领导?”久而久之，脾气再好也变得对你爱答不理，从而，人员一落千丈。 　…
邓州人才网-普通操作工也需笔试 数学机械组装轴承都要懂
2014-07-16 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com昨日，上海通用武汉公司在江夏区举行专场招聘会，主要吸纳普通操作工，数百人冒雨排队应聘。在不少企业深感用工荒时，这家知名企业的招人程序一样都没省，想当普通操作工得过两关。　　昨日上午，江夏体育馆门前的求职队伍绵延200余米。在体育馆侧门口，6张榜单公布了前期笔试入围人员名单，一时间成为现场打围的焦点…
邓州人才网-不要一个人去战斗
2014-07-16 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com团队精神是一个团队成功建设的血脉，不仅能激发自己的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力，积极探索和创新。 1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起，形成坚强的团队，团结协作…
邓州人才网-让职场人“回味无穷”的三句话
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
我自己是一个急性子的人，面对压力、挑战、机会、诱惑、自己的不足，都会不由自主的着急，恨不得一针管鸡血打在自己手臂上，立刻马力全开，然后在自己可预见的短时间内解决面前的问题、得到自己想要的结果。发现一个新的知识领域，就恨不得马上要把相关的书看完；遇到一个复杂棘手的问题，没找到解决答案就连做梦都想着；看到一个好的机会，几乎…
邓州人才网-台湾出现年轻薪贫族
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com本报电　面对近期物价年增率创13个月以来新高，台湾年轻上班族该怎么办？据岛内媒体11日报道，岛内求职网调查结果显示，年轻一辈的上班族有14.5%自认，生活痛苦指数达100分，平均落在67.3分；同时，有35%入不敷出，81%无力购屋，而这群薪贫族，目前承担的经济压力指数平均为65.9分。　　调查还显示，其中属于20到35岁…
邓州人才网-敢于面对职场猛烈的冷暴力
2014-07-15 / 作者：邓州门户网
邓州人才网www.dengzhou6.com敢于面对职场猛烈的冷暴力。 “职场冷暴力”已成为如今职场中的一个敏感词，按照有些文献上的定义，它是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。这种行为在现今的职场中屡见不鲜。如何处理职场冷暴力也已经成了职场中的一个难题。据我了解，如今对职场冷暴力的处理方法，很明显…
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