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2017-01-03 / 来源：邓州人才网

要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职…

4个绝招应对职场受气

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

摘要：很多刚入职场的人受到排挤和欺负，那么怎样应对工作中的受气现象，现在就和大家分享一下工作受气怎么办的绝招。很多刚入职场的人受到排挤和欺负，那么怎样应对工作中的受气现象，现在就和大家分享一下工作受气怎么办的绝招。工作受气怎么办绝招一：心态上放平衡　　要明白成长是一个必经的过程，有些东西过来人就是比刚如…

什么年龄的人适合做销售

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

适应“效能型”销售的年龄　　所谓效能型：就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业甚至会更长甚至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有密切的关系。IT行业的销售大型服务器的销售人员，他们的入职年龄一般为23岁左右，经过1－2年的训练…

揭秘六性格难升职

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

1.伴娘型。这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。　　 2.抱怨型。有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个…

从来没有人告诉你离职前要做的事

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室，抛下一句：“我不干了！”然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职那就大错特错了。但正确的途径又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？你应该对离开的原因保持多大程度的诚实？据哈佛商学院教授、《行动起来：拥抱不确定性并创造未来》一书的合著者伦纳德·施莱辛格…

如何让无聊的会议变得有趣？

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

众所周知开会很重要，但有时开会也很无聊。开会的时候，我们会经常听到些什么呢?“开始干活吧!”但结果啥也没干。“搞定这件事!”但绝大多数工作毫无进展。“都坐过来讨论一下吧!”但最终无论讨论了多少，还是领导说了算。 “那么??就让我们来开会??讨论一下什么时候再开会吧??” 不过，有一种会议不会那么无聊，至少对你来说不会无聊，因为…

“心累”的职场人发呆放空吧！

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

据上调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者中，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上，正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。值得关注的是，心理疲劳会反过来又会影响人们的职业发展，使自身对于工作的认知和评价产生偏差，而降低认同感和价值感的体验。什么是职场心理疲劳？职场心理疲劳主要…

职场人，挣多少最幸福？

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

故事1 贝多：毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司里晋升得比较快的人之一，每次升职薪水上涨的同时，工作也在翻倍增加，从前减压的方法是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加——总是没时间去花钱。倒也还没有觉得不幸福，只是不敢停下来，因为停下来一想就觉得自己只剩下工作了。我想知道这种情况是会越演越烈还是只是暂…

职场上挨批评，逃避和抗争都是最傻的方法

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

工作中人事交错纷繁复杂，挨批评是难免的，尤其当我们对工作的规则和流程还没熟悉的时候。批评的方式大体上可分为两种：一种对事，一种对人。受过专业训练的职场人知道，批评别人时要做到对事不对人。最高的境界是三文治式批评法：先表扬，后批评，然后再表扬。可在现实当中，每个批评背后都隐藏着各式各样的主客观因素，因此，现实中的批评很难…

在实习中培养你的“逆商”

2017-01-03 / 来源：邓州人才网

近日，某项调查显示，27%的大学生和57.1%的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前其就业难的首要因素。因此绝大多数的大学生都选择在暑假期间参与实习。如今暑期过半，大学生们又在实习中遇到了什么样的困惑呢？小唐是一名大二学生，今年暑假她迫不及待地融入实习的洪流，并经历层层筛选，成为某著名外企的实习生。仅仅实习了一个月…

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