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职场最浅显的10大通用准则（2）
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
6、实践比理论更可靠 哲学家说：“实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。”我们现实职场中，无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理。很多空降兵学富五车，才高八斗，谈起管理大师，不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克，触及营销管理，动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而，请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来说明处理问题、解决难…
职场必备10种人脉关系
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
能够提供难以取得之门票的人 你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲A联赛，他需要4张票。你打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。这个不时之急，你怎么办？最好的办法是告诉你的客户你会处理，然后打电话给你的球票联络人，请他给你留4张票。事实上，没有所谓的“全部卖光”这回事，有钱能使鬼推磨，但你必须知道要找谁。找对…
半数职场人处于抑郁状态
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
针对我国6省市1.3万多名职业人群心理健康状况的调查显示，超过半数的职场人士处于抑郁状态。然而，焦虑症和抑郁症患者的治疗率均不到10%。专家认为，构建良好的人际支持网络，学会主动寻求帮助和张弛有度地生活，发展兴趣爱好，是避免职业人群精神卫生问题发生的可行方法。 超过半数的职场人处于抑郁状态 一名公务员，他对“精神压力大”也深有…
恶老板的31个迹象（一）
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
1. 对直接下属几乎没有指导。计划?谁需要啊?你在一个非常有活力的行业/公司工作。你更喜欢在匆忙中做决定——在当下做决定。长远规划以及告诉自己的团队今年他们个人和整个团队要尝试完成什么?这是上世纪70年代电子邮件出现之前才做的事。 2. 每年都应该做绩效评价，但你能略过它们。当人力资源部门迫使你做绩效评价时，你不会同自己的下属说什么…
职场“打酱油” 纯属迫不得已吗
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
“打酱油”是热门的网络流行词汇，有“路过”、“事不关己”的含义。职场“打酱油”，即是指在公司的地位相当于一个无关紧要的路人，即使是工作时间也是无所事事，别人在忙碌时他在聊天看电影。职场“酱油族”们是否真的是喜欢清闲生活，还是种种原因造成他们的“酱油”状态？众人眼中羡慕的无压力“打酱油”状态是否真的那么令人乐在其中？ 女…
口头重用人才，实际重用庸才
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
齐桓公曾问郭国的百姓，郭国是为何灭亡的。百姓说，我们的国君喜欢善良的人而讨厌邪恶的人。桓公说，那你们的国君应该是贤明的君主了，为什么还会灭亡呢？百姓又补充到，我们的国君喜欢善良的人但不能用他们，讨厌邪恶的人而不能远离他们，哪里会不亡国呢？今天的企业老板又如何？哪一个老板不是信誓旦旦重视人才呢，而那个企业真正做到重用人才…
你的态度决定你的高度！
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
你是否注意到，无论在会议室、教室或各种聚会中，很多人都喜欢坐在后面的座位，而且后面的座位往往都先被坐满。事实上，大部份抢占后排座位的人，都是希望自己不要“太显眼”，他们怕受人注目，究其原因就是缺乏信心。　　 　　 20世纪30年代，在英国一个名不见经传的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘，从小受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌…
职场是要结果不重视过程吗？
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
职场，如战场一般，稍不留神，要么触了领导的神经，要么犯了不该犯的错，都会给职场生涯埋下深深地隐患。而职场的一句：Begin with the end！的教条烙印指导着千万刚入职新人，只看结果，过程并不重要。但事实上，真是这样么？ 企业选择员工并支付薪酬的初衷绝对是为了员工所能创造的价值，以结果为导向，无可厚非。很多职场新人都有这样的经…
盘点职场新人十大“痛事”
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳…
带来失败的五个词
2017-01-12 / 来源：邓州人才网
你成功的程度是由你每天所使用的词汇决定的。避免使用以下五个“失败”的词汇。 人们每天使用的词汇决定了他们会成功还是会失败。下面这五个词汇经常会出现在失败者的谈话中，而成功者却较少用到它们。 1.幸运 尽管无法预见事件确实可能会影响结果，但是却并不是因为幸运。而是因为事件本身。这和是否幸运毫无关系。 相信幸运会让你觉得无论你还…
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