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网站首页 >职场资讯>职场观察
职场：工作缺乏安全感 怎么办？
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我们带来不利于自身职场发展的因素。针对不同的职场困惑，小编选出了5个最为典型例子，以及解决方案！ 　　困惑1：职场“过劳” 　　职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。 　　解决方案： 　　职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳…
嘿，为什么你的职场存在感这么弱？
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
为什么职场里有些人常常会像隐形人一样不被察觉和在意?如何才能增强自身的职场存在感?职场老人提供的这五种方法或许可以帮助你成功引起别人有效注意并得到积极回应。 　　职场新人，为什么你的存在感这么弱 　　公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划，全英文的客户简报，需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙，我说我…
职场交流：“电子职业病”侵袭白领健康
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
　对于现代都市白领来说，电脑和手机毫无疑问已经成为他们最亲密的伙伴，他们和电脑、手机在一起的时间往往比与家人在一起都长，他们接触键盘、鼠标以及屏幕的次数超过了所有其他物品。所以，由电脑和手机带来的新“电子职业病”正在困扰白领们。 　　常见的四种“电子职业病” 　　一、屏幕脸：天天与电脑打交道的人，长期面对电脑屏幕，不知不…
职场新人怎样应对职场心理压力
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
离开象牙塔，成为职场人。新晋的白领是否已经做好了承受职场心理压力的准备? 　　从表面看，白领年纪轻，气质佳，学历高，薪水丰，实际的生活状态却是“朝九晚无”，星期六保证不休息，星期天休息不保证，内心积淀着诸多烦恼、困惑乃至心理障碍。在这种生存现状下，白领们容易失眠、忧愁、焦虑、紧张、恐惧、抑郁。若不能及时宣泄，长期以往就会…
职业生涯中的10个致命错误
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们…
职场生存三字诀：忍，狠，滚
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。下面我们一起了解一下这三个三字诀吧。 　　职场生存三字诀：忍，狠，滚 　　忍——放低心态谦虚行事 　　传统定义：隐忍、有气有委屈…
职场社交的四大缺失 办公室的好人缘要学会5招
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
怎样在社交中处于良好的位置，成为人人受欢迎交际高手？及时不能成为交际高手，那么你也得认识职场社交的缺失，学会跳离职场社交陷阱吧。 　　职场社交的四大缺失 　　1、缺乏倾听 　　急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急…
如何化解职场中的冲突　自我检讨敢于承担
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。 　　据国外媒体报道，工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;…
公司里有争论是好，可我们为什么一直都在吵吵吵？
2016-12-29 / 来源：邓州人才网
“什么我们的企业一直在发展，我们也总是强调团队合作；但是吵架总感觉是个不可避免的东西，时刻围绕在我们周围。吵架让我们的效率降低，让我们把简单的关系复杂化，让我们厌烦和疲惫。” 　　那如何找出我们为什么吵架的原因；作为管理者我们又应该如何避免让我们团队陷入吵架的陷阱中呢？ 　　我们为什么吵架？ 　　1、大多数的吵架，其余吵得…
办公室政治，这个真的可以没有!
2015-05-21 / 作者：邓州门户网
西格蒙德·弗洛伊德认为，尽管人类是社会动物，但是与他人共同生活并不容易。他将人类比作冬天的一群刺猬：它们需要紧紧相依以抵御寒冷，但如果靠得太近，就会刺伤彼此。正是这一规则，统治着办公室政治的动态。 一切组织都有政治性，从某种程度上说，这一特质将永远存在。究其根源，在于人的心理。首先，工作包含着与人打交道，这意味着在他人…
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