通过本报牵线，美的重庆公司昨日在重庆工学院举行了第一场专场招聘会，200多名同学来到招聘现场投递简历，38名同学进入第一轮的笔试和面试，预计有10多名同学可以进入最后的面试。

　　反感：一张口就问薪水

　　“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。

　　招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”

　　要求：英语起码过四级

　　跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。”

　　昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。

　　出题：模拟公务员考试

　　筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。”

　　美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。

　　自荐信应多展示自己的能力

　　在招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。”

　　美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。