在街道口一家文化传播公司任职4年，靳忻于半个月前递交了辞职信，她告诉记者，在公司里，她的业绩一直排在前两名，但进公司几年来，除了两次跟随大部队的5%加薪，老板没有给她额外加过一次薪水。靳忻表示，自己听够了老板的口头表演，“赞美是最廉价的福利”。
老板的表扬给她期待 工资该涨时自然会涨
“前老板脾气很好，没架子，曾经，我觉得很幸运，遇到这样好的上司。”本月15日，从前公司办完离职手续，靳忻在街道口附近的一咖啡馆接受记者的采访，回忆起这几年前老板对自己的态度，她既伤感又无奈。
2009年底，靳忻所在的公司帮光谷一家科技企业做客户答谢会。按照要求，给每个人准备了环保袋，里面装着礼品。临要开会的那天早晨，靳忻发现环保袋外包有一层塑料纸，因为当时是冬季，拿到户外，手感冰冷。她把这个情况汇报给了老板李汶，后者立即命令紧急更换了环保袋。事后公司开总结会时，李汶在会上说了一番很煽情的话，大意是如果没有靳忻，这个客户很可能就会流失。
“当时我真的很感动，有种士为知己者死的豪情。”靳忻苦笑说，老板的表扬让她觉得，自己的付出大家都看得到，工资该涨时自然会涨。
为公司拿下全年大单 老板当众给靳忻鞠躬
不过，在这家文化传播公司元老级干将、靳忻的前同事徐伟看来，“如果老板是周扒皮，你就一定要学会提要求。”
去年，靳忻做了一个非常有意思的路演方案，让公司击败了竞争对手，拿到公司全年最大的单子。李汶一高兴，请全公司吃饭。席间，对靳忻大加赞美，甚至还当着大家的面，给靳忻鞠了一躬。
徐伟说，当时是个极好向老板提要求的时刻，但靳忻不懂得把握。“我有意帮她一把。”徐伟告诉记者，那天，他顺着老板的话接了一句，现在菜薹都卖20元一斤了，李总可不能让小靳连青菜都吃不起。“老板说不可能让靳忻吃不起菜，还开玩笑说我是在瞎操心。”徐伟说，在当时的情况下，靳忻居然一句话都没说。
得到笑脸得不到利益 尖子员工选择了辞职
采访中，靳忻提到徐伟，表示很羡慕对方很清楚何时向老板“施压”，争取自己的利益。她说，有次李汶夸徐伟是公司的中流砥柱，徐伟立即半开玩笑地说，那自己今年怎么也要加薪20%。“徐伟在争取利益方面从不含糊，李汶在向他提要求时也绝不留情。”
提起递交辞呈时，老板李汶红了眼眶，靳忻也对自己这4年的职场经历作出总结：员工要敢于提合理要求，如果一味贪恋老板的赞美和好脾气，久而久之，对方也会习惯，将口头表扬当做给员工的唯一福利。