好朋友和领导开撕,你会帮哪边?
中国人有个性格特点,就是,当有重大灾难来临时,一定会一致对外。当风平浪静时,就喜欢内部人做斗争。虽然,谁都不希望团队出现分歧,但现实并不会因为你不想而不发生。这不,前天就有朋友说,她在公司最好的一个朋友,跟她的领导发生冲突,让她评理,她不知道怎么办,很纠结。
人是有私心的,心中的天枰多少都会偏向于自己关系更好的同事;
人也是会趋利避害的,清楚的明白如果不帮领导可能会发生什么后果;
而“好朋友和领导开撕”让你评理的重点,不是帮谁的问题,而是如何站队。
政治从来都是杀人不淌血的,办公室政治也一样害人不浅。因为,如果不小心站错队,可能会让你吃大亏,甚至更严重的可能会让你丢掉饭碗。
因此,处理办公室纠纷的问题,小编个人建议是能不粘手尽量不插话。如果实在是绕不开,那最好的办法就是“帮理不帮亲”。
先别管朋友还是领导。先问问他们争论的起因是什么、矛盾点是什么。等所有的问题搞清楚,再根据“谁更有理”来决定,为谁说话。这样,既不会因为拉偏架得罪人,同样也因为有理有据而更容易被人信服。
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