中国人有个性格特点，就是，当有重大灾难来临时，一定会一致对外。当风平浪静时，就喜欢内部人做斗争。虽然，谁都不希望团队出现分歧，但现实并不会因为你不想而不发生。这不，前天就有朋友说，她在公司最好的一个朋友，跟她的领导发生冲突，让她评理，她不知道怎么办，很纠结。

　　人是有私心的，心中的天枰多少都会偏向于自己关系更好的同事；

　　人也是会趋利避害的，清楚的明白如果不帮领导可能会发生什么后果；

　　而“好朋友和领导开撕”让你评理的重点，不是帮谁的问题，而是如何站队。

　　政治从来都是杀人不淌血的，办公室政治也一样害人不浅。因为，如果不小心站错队，可能会让你吃大亏，甚至更严重的可能会让你丢掉饭碗。

　　因此，处理办公室纠纷的问题，小编个人建议是能不粘手尽量不插话。如果实在是绕不开，那最好的办法就是“帮理不帮亲”。

　　先别管朋友还是领导。先问问他们争论的起因是什么、矛盾点是什么。等所有的问题搞清楚，再根据“谁更有理”来决定，为谁说话。这样，既不会因为拉偏架得罪人，同样也因为有理有据而更容易被人信服。