据媒体报道，教育部本月初发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万。虽然大型企业和事业单位仍是毕业生的求职热门，但与往年相比，今年各类招聘会的民营企业和京外单位明显吸引了更多求职者。

年轻人就业想“出人头地”固然是好事，但应先确保“脚先着地”。一味好高骛远，不求实际，心高气傲，眼高手低，只会使就业难上加难。

《法制晚报》此前报道，据某招聘网站的统计显示，现如今大学生就业最看重的不是薪水而是雇主文化，希望老板能尊重员工。应该说，这种就业观是健康、理性的。

大学毕业生们应当从基层做起，从普通单位、普通职业、普通岗位甚至是普通薪水干起，树立“先就业再择业”的理念，在适应社会并积累了一定工作经验之后再选择更适合自己的职位。

即便在就业不易的当下，依然有不少初出茅庐的年轻人对待遇不理想的单位不屑一顾，宁愿空手而归也不肯低就。这是不可取的。大学生求职要有正确的就业择业观，要善于根据自身实际条件调整期望值，别一味跟钱较劲。

面对职场新人，用人单位也应多些耐心和诚意，为年轻人提供更多实际操作的机会，容许其有一个学习的过程，并为他们打通晋升通道。

从长远来看，国家还应着力于通过补贴、免税等形式，缩小行业间、城乡间的差距，缩小收入、待遇、保障上的差距，保障人才流动，让高校毕业生资源与社会需求形成更好的对接，促成双赢局面。