随着毕业季的到来，又有大批毕业生涌入各地人才市场。刚从象牙塔里走出来的毕业生们，虽已成年，但稚气未脱，仍有许多知识需要学习，面试官和企业单位也会给予他们一定的理解和宽容。但是作为一个求职者，毕业生不能把这份“宽容”当做自己肆无忌惮的挡箭牌，毕业生们要端正自己的态度，把自己当做一个负责人的“大人”来看待。

大学生求职，综合能力是第一位的。综合能力不仅包括专业知识涵养和业务能力，也包括求职者的个人素质以及细节的方方面面，这也体现在求职者的工作态度上。一个求职者，如果连“凡事都有个回复”、“离职前做好交接工作”这种最基本的礼貌都达不到，还谈何成就一番大事业、实现自己的人生价值呢？意识是有能动作用的，态度没有做到端正，那么行为上也会失真。这样的求职者纵使有很强的业务能力，企业单位也要再考虑一番吧。

因此毕业生求职时，端正态度是关键。进入社会大学后，对于一个人的评定标准不再是一纸成绩单或是摞成小山高的奖状证书，而是一个人的能力。态度不端正，反映的就是能力的不足。许多毕业生抱着试一试的态度进行“广撒网”式地投简历，不去面试也不回复；吃着碗里的眼睛还盯着锅里的，总想着下一家会更好。这不就说明了毕业生在为人处世上存在的缺陷，反映了人际交往能力的不足吗？如果毕业生能做到态度端正，对求职途中的每一件事都能做到认真对待，还会出现面试官们的吐槽吗？

端正态度，也体现在承认综合能力是首位。此前有新闻报道称部分毕业生为了寻求好工作，不惜花重金参与各项培训以获得相应证书，为简历“贴金”。能力是经过一个人在长期的实践中不断积累而形成的，对于这种临时抱佛脚的“突击式”培训，笔者不禁怀疑，这份证书的含金量到底有多少？证书只能证明你通过了考核，能带领求职者走向成功的，以求职者真正掌握的能力。

又是一年毕业季，毕业生在求职过程中还需谨记“端正态度是关键。