2015年只剩下8天，你的年假休完了吗？没休的抓紧啦，如无特殊情况，截止到12月31日，年假就会清零！

　　年底“抢休”要趁早

　　随着年底的临近，“抢休”年假的现象越来越多。甚至有些企业出现，按申请时间，排队轮流休年假的情况。

　　虽说年底工作清闲，但再闲，也不可能让整个部门员工全去休假。出于申请通过率的考量，年假，能早请就抓紧写单子，别拖，万一拖到元旦前，休的人多，领导不给你批，到时候，想哭都找不到地方咯。

　　单位未批年假可申请补偿

　　何德宝律师表示，《职工带薪年休假条例》中明确规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是这里所讲的工龄，实际上是指劳动者的累计工龄，并非只在某一单位的工作年限。

　　除此之外，《职工带薪年休假条例》还提到，单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排但需经职工本人同意。

　　在带薪休假的薪资标准上《企业职工带薪年休假实施办法》中也有规定，年休工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年假当年日工资的300%支付。如果劳动者申请休年假，单位没有批准，劳动者可以按此申请赔偿。