这几天，陆续接到几位朋友关于年假问题的咨询。不少人询问同一个问题：2016年的年假，什么时候能开始休？

　　在很多人的印象中，“年末”才是休年假的时间。其实，这种认知是严重错误的。从上一年年假清零的那一刻起，新一年的年假就已经生效。也就是说，从1月1日开始，符合条件的职场人，2016年的年假，就可以休啦。

　　关于年假的三问

　　问1：跳槽到新单位第一年有无年假？

　　答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　比如，一职工在用人单位工作了3年，法定年休假时间为5天，该职工于今年10月初提出离职。从2014年1月1日到2014年9月30日，该职工合计工作了273天。那么，该职工在此单位可以享受的年休假为：273÷365天×5=3.7，不足一天的部分不享受年休假，所以应休的年休假为3天。因此，在离职前，如果公司同意安排，该职工2014年就可以享受3天的带薪休假。

　　问2：年假能否分开休？

　　答：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，年假完全可以化整为零，根据个人实际情况，安排休假时间。

　　问3：应有年假但单位不给休怎么办？

　　答：根据规定，国家实行带薪年休假制度。凡劳动者连续工作年限满1年以上的，都可以享受年休假。《企业职工带薪休假实施办法》对年休假的适用条件、计算方式等有明确规定。工作满一年，应有年假，但单位不给休的行为，明显属于违法操作。员工可以搜集书面证据，例如劳动合同、劳动者本人工作的档案材料，或者公司代为缴纳的社会保险详单等等，证明在公司的累计工作时间。然后，向公司所在县级以上劳动保障部门和工会寻求帮助，维护自己的合法权益。